閒人雜記 · 勞資合作的辦法

勞資關係這問題，是目前新加坡政府及人民最注意的一個問題，關於這問題，見仁見智，各人的看法不同。現在我僅將我個人的意見提供出來，給諸位參考。 在資方那方面，他們最重要的須承認所有勞工都是「人」，不是奴隸。只要這基本觀念正確，其他問題都容易解決了。 勞工對資方的要求，千頭萬緒，總括起來，不外兩點：（一）工作的時間；（二）工作的待遇。 在工業革命的初期，許多落後的手工業，需要用人力來跟機器生產競爭。勞工的工作時間無限制地延長，連正常休息時間都被剝削了。到了19世紀中葉，社會主義運動興起後，德國的鐵血宰相俾斯麥，先聲奪人，自動實行社會政策。他贊成三八制度，即作工八點鐘，教育八點鐘，休息八點鐘。照眼光淺近的人看來，工作的時間縮短，生產量一定會減少，不知道工人經過充分的休息，適當的教育後，身心都很健全，精神十分飽滿，做起事情來，效率會增加一兩倍。這比較老牛拉破車，走著泥濘的道路，不消說有更好的成績。 戰前英國早就實行每周工作五天半的辦法，現在德、法等國乾脆實行每周工作五天（星期三和星期六各休息半天，星期日休息一天），平均每周僅作四十小時，但是由於他們的效率高、能力強，產量並不受影響。 在待遇方面，工人所得的薪水除足夠打發一家人的衣食住行外，必須有閒錢受教育，看醫生，享受各種文娛；而國內外的旅行生活，也包括在他們的經常預算之內，並不是一輩子僅有逃難的痛苦，沒有旅行的快樂。假如工人的待遇調整到這程度，我相信許多麻煩的問題都解決了。 在勞方這方面，他們最重要的須傾全力來做工。他們須養成正確的認識，說服務為快樂之本。一個工人如能製造巧妙的物品，這好像一個廚子能夠調和五味，做出好菜一樣的舒服。假如每個工人在工作上爭取主動，提出創見（take initiatives），不要人家監督，不必人家考核，而自己卻時加警惕，不斷檢討，這樣一來，他對於工作本身便發生興趣了。事實上，只要勞方對於工作有興趣，他的效率是不難提高。 從遠處著想，個人擁資萬萬，可以任意剝削人家的時代已經過去了。在社會主義國家，一切公用事業及大規模的企業完全收為國有國營不用說；即資本主義國家，它們也厲行社會政策，供給免費教育，免費醫藥了。這些錢哪兒來的呢？是從繁重的所得稅、遺產稅及各種莫名其妙的稅收來的。假如資方認清這一點，他們一定會自動改善勞工的待遇，不會察察為明，以剋扣薪水為能事。假如勞方也認清這一點，他們知道自己的血汗並非白流的，而是增加整個社會的財產。大家互讓互信，什麼問題都解決了。 1955年12月16日